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承办检察官介绍，虽然该条款的规定比较笼统雷速体育，仅规定了离职证明的必备内容，并没有禁止用人单位注明其他内容，但用人单位如果超出法律规定范围，在离职证明中对员工离职原因、工作情况等进行说明，特别是含有负面评价的内容，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险，还可能涉及名誉权侵权纠纷。