4月11日，菲仕兰中国荣获卓越职场®“2024年大中华区女性至臻职场”认证，这是菲仕兰中国连续第二年获此殊荣。该奖项由全球职场文化与人力资源咨询公司卓越职场®颁布，旨在认可优秀企业为女性员工提供支持和帮助，确保女性在职场中拥有公平和积极的工作体验，并有机会在发展个人和专业技能的同时为企业的成功做出贡献。
2010年入职菲仕兰的员工夏天，在菲仕兰收获职业成长的同时，也成功“升级”为二胎妈妈。因为高龄导致孕期不适，她在孕期和产后享受到了居家办公、弹性工作的便利，还获得了公司面向职场妈妈的专项福利：二宝从出生到2岁，每个月享受公司福利奶粉。夏天说：“孕期的弹性办公和福利奶粉真的是非常实际的帮助，我身边的妈妈朋友们很是羡慕，甚至都来问我咱们公司招不招人。”
菲仕兰中国对员工的关爱，还体现在“有温度”的企业文化，对有困难的员工给予特殊的关怀和帮助。2015年入职菲仕兰中国的万安两年前确诊重疾，公司的补充保险提供了及时、快速的医疗保障，极大地减轻了她的经济负担。公司和部门负责人让她以治疗和健康为第一位。她在整个治疗过程中根据身体状况，灵活安排，弹性居家办公。这样的支持令她倍感安慰和温暖。
菲仕兰中国为所有的员工提供平等公平的职场环境，女性有着同等公平的工作机会和提升空间。徐耀东认为：“领导力”不分男女，菲仕兰始终坚持零性别偏向，更关注能力匹配度、领导力和价值观。85后的Jean入职菲仕兰中国三年内就做到了总监，输出到了国外，为总部的多元文化提供支持，这也是菲仕兰企业文化导向以及注重女性人才培养的体现。
作为一家以爱前行的公司，菲仕兰还积极承担企业社会责任，持续关爱滋养当代女性的成长与发展。2016年，菲仕兰中国启动战略公益、企业社会责任行动，并联合中国乡村发展基金会发起“菲仕兰爱心月嫂”项目。截至目前乐橙注册官方网站，已将3034名贫困地区的妇女，培训成为专业的月嫂和育儿嫂，显著改善了贫困女性生活和社会地位，也减轻了城市职场妈妈的育儿压力。
菲仕兰始终关注妈妈们的心身健康，于2022年启动Friso美素佳儿心身健康研究院，通过推动母婴心身健康的医学学术研究，搭建平台、开展科普，让研究成果惠及更多母婴群体。2023年，为了鼓励更多年轻女性力量的崛起，菲仕兰发起校园挑战赛，鼓励广大在校青年针对“女性运动营养”构思品牌推广创意，唤起大家对女性健康的广泛关注。
